资讯详情
关于有效沟通的几点体会
发布时间:2023-12-19 17:42:13
有效沟通,并不意味着你要能说会道,重要的是你要在聆听,发问,回应,表达,感同身受等方面取得平衡.
有效沟通,你一定要知道别人要什么,别人喜欢或习惯的接受方式是什么,然后你从别人的立场展开发问,聆听,回应,感同身受
有效沟通,一定要从对方喜欢,熟悉的语言模式和行为模式作为着力点,而不是自己喜欢和熟悉的模式
有效沟通三个目的:1.让对方接受 2.让对方感动 3.让对方行动
有效沟通三个要点:亲和力,专注度,利人在先
有效沟通的三个要点:
1.让对方理解 2.让对方接受 3.让对方行动
别人能听懂你讲的话,才有可能接受你的观点,然后才有可能按照你说的去行动呀
资讯推荐
- 关于有效沟通的几点体会
- 关于有效沟通的几点体会 有效沟通,并不意味着你要能说会道,重要的是你要在聆听,发问,回应,表达,感同身受等方面取得平衡。 有效沟通,你一定要知道别人要什么,别人喜欢或习惯的接受方式是什么,然后你从别人的立场展开发问,聆听,回应,感同身受 有效沟通,一定要从对方喜欢,熟悉的语言模式和行为模式作为着力点,而不是自己喜欢和熟悉的模式。 有效沟通三个目的:1.让对方接受 2.让对方感动 3.让对方行动 有效沟通三个要点:亲和力,专注度,利人在先 有效沟通的三个要点: 1.让对方理解 2.让对方接受 3.让对方行动 别人能听懂你讲的话,才有可能接受你的观点,然}
- 2023-12-12 16:08:28
- 情绪管理
- 情绪管理 从负面情绪到正面情绪的两个方向: 1.转换焦点:做些肢体运动;喊几声;听积极亢奋的音乐;换个开心的事情;与人积极互动等。 2.转换定义:凡事有两面,看积极面,转移焦点,生活总得继续。 1)我从中学到了什么? 2)因为我做了什么,导致出现这个结果?改变自己。 前提是迅速觉察,并愿意转换自己的频率。 情绪管理的三个关键词:诱因,期待,感受 诱因是外在的人.事.物,期待是内在的原则(世界观),感受分为正面和负面。 外在的诱因符合我的期待,我的感受就是正面的,反则我的感受就是负面的。 不是诱因决定了感受,而是期待决定了感受。 情绪管理的关键}
- 2024-01-21 17:03:53
- 位置
- 位置 如果你一直向上看,就會覺得自己一直在下面;如果你一直向下看,就會覺得自己一直在上面。 如果一直覺得自己在後面,那麼你肯定一直在向前看;如果你一直覺得自己在前面,那麼你肯定一直在向後看。 目光決定不了位置,但位置卻永遠因為目光而不同。 關鍵是,即使我們處於一個確定的位置上,目光卻依然可以投往任何一個方向。 只要我們安心於自己的位置,那麼周圍的一切就會以我們為中心,或是離我們而去,或是沖我們而來,或是繞著我們旋轉,或是對我們靜默。 如果我們惶惶不可終日,始終感到沒有一個合適的位置,那麼周圍的一切都會變成主人,我們得跑前跑後的侍侯著,我們得忽左忽右地奉承著,我們得上躥下跳的迎}
- 2024-01-16 08:00:29